Ein Richter hat eine Gruppe entlassener Twitter-Mitarbeiter angewiesen, ihre Sammelklage gegen das Unternehmen fallen zu lassen, in der Twitter vorgeworfen wird, die versprochenen Abfindungszahlungen nicht eingehalten zu haben, wie Bloomberg und Reuters bereits berichteten. In einem Urteil vom Freitag erklärte der US-Bezirksrichter James Donato, dass die Beschäftigten ihren Fall stattdessen in einem privaten Schiedsverfahren vorbringen müssen, und berief sich dabei auf den Arbeitsvertrag, den sie mit Twitter unterzeichnet hatten.
In dem Urteil heißt es, dass der Vertrag von Twitter „ausdrücklich“ besagt, dass ein Schiedsverfahren nicht obligatorisch ist, und dass die Beschäftigten die Möglichkeit haben, sich gegen das Verfahren zu entscheiden. Der Richter sagt, dass die Mitarbeiter es versäumt haben, sich gegen ein Schiedsverfahren zu entscheiden, was ihnen die Möglichkeit gegeben hätte, die Sache vor Gericht zu klären. Twitters Vertrag enthielt auch einen Verzicht auf Sammelklagen, heißt es in dem Urteil.
„Twitter hat unterschriebene Kopien der Verträge zur Verfügung gestellt, und sie sind alle klar und eindeutig“. Während fünf der Beschäftigten „auf individueller Basis zu einem Schiedsverfahren verurteilt werden“, wird der Richter zu einem späteren Zeitpunkt entscheiden, was mit den drei anderen Beschäftigten geschehen soll, die sich der Klage im Dezember angeschlossen und angegeben haben, dass sie sich gegen die Schiedsvereinbarung entschieden haben.
We anticipated this and that’s why we have already filed 500 individual arbitration demands – and counting. This is not a win for @elonmusk. Twitter still has to answer claims in court, on top of the arbitration battles. https://t.co/c2CvJTnlsk
— Shannon Liss-Riordan (@SLissRiordan) January 14, 2023
Die Gruppe ehemaliger Twitter-Mitarbeiter reichte die Sammelklage zunächst im November ein und beschuldigte Twitter, sie vor ihrer Entlassung nicht ausreichend benachrichtigt zu haben, was gegen das Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) verstößt, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, unternehmensweite Entlassungen mit einer Frist von 60 Tagen anzukündigen. Später änderten sie die Klage, um Behauptungen aufzunehmen, dass Twitter seinen Vertrag gebrochen hat, indem es die ihnen zustehende Abfindung nicht gezahlt hat.
Twitter-CEO Elon Musk hatte ursprünglich drei Monate Abfindung versprochen, als er das Unternehmen übernahm. Viele der von Musks Massenentlassungen betroffenen Mitarbeiter behaupten jedoch, dass sie nur eine einmonatige Abfindung erhalten haben, zusätzlich zu den zwei Monaten Arbeitsausfall, die sie ebenfalls gemäß dem WARN Act erhalten haben. In der Klage wird argumentiert, dass die Mitarbeiter mindestens zwei Monatsgehälter erhalten sollten (wie es bei Twitter vor Musk üblich war), und zwar zusätzlich zu den arbeitsfreien Bezügen.
Shannon Liss-Riordan, die Anwältin, die die Twitter-Beschäftigten vertritt, reagierte auf das Urteil in einem Beitrag auf Twitter. „Wir haben damit gerechnet und deshalb haben wir bereits 500 individuelle Schlichtungsanträge gestellt – Tendenz steigend“, schreibt Liss-Riordan. „Dies ist kein Sieg für @elonmusk. Twitter muss sich zusätzlich zu den Schiedsgerichtsverfahren noch vor Gericht verantworten.“
